januari 2023 – Fonbard

Verschillende soorten handscanners

Op het eerste oog zou je handscanners niet zo snel van elkaar onderscheiden. Toch zijn er wel degelijk verschillen tussen bepaalde type scanners. Lees je daarom eerst goed in wanneer aan de slag wilt gaan met handscanners binnen jouw bedrijf. Zo bestaan er bijvoorbeeld een draadloze handscanners. Dit zijn slimme scanners waarop WMS software geïnstalleerd is. De handscanner laat magazijnmedewerkers precies zien welk product ze moeten picken en waar het product in het magazijn te vinden is. Daarnaast heb je de USB-bedrade barcodescanner. Zoals de naam al zegt is deze gebruiksvriendelijke handscanner bedoeld om barcodes scannen, op een precieze en snelle manier.

Maak je werk makkelijker én leuker met een handscanner

Orders picken in het magazijn kost vaak best wat tijd en moeite. Het is daarom ook best een uitdagende taak om gemotiveerd en met een scherp oog te blijven picken. Een handscanner kan deze druk verlichten doordat een scanner letterlijk werk uit handen neemt van een medewerker. De bespaarde kan vervolgens weer besteed worden aan andere taken. Ook hebben medewerkers minder kans op fouten maken doordat een handscanner altijd duidelijke en juiste informatie verschaft. Dit zorgt uiteindelijk voor meer plezier in het werk en dat draagt bij aan een fijnere werksfeer. Ook zal de inwerktijd voor medewerkers korter worden. Ze hoeven alleen de software van de scanner te begrijpen en klaar is Kees!

Zo veel mogelijk picken, zo min mogelijk fouten

Handscanners kunnen precies aangeven welke artikelen er gepickt moeten worden en op welke locatie in het magazijn de artikelen zich bevinden. Dit zorgt ervoor dat magazijnmedewerkers hun orderpicking succesvol en foutloos kunnen doen. Ook stippelt de scanner de meest optimale looproute voor een medewerker uit zodat het makkelijker wordt een bestelling bij elkaar te zoeken. De begeleiding van de handscanner zorgt er uiteindelijk voor dat orders efficiënter worden gepickt en sneller naar klanten kunnen worden verzonden. Snellere levering, hogere omzet. Klanten tevreden, jij tevreden!

Een handscanner als extra medewerker

Montawms.com weet als geen ander hoe het is om met dit magazijnhulpje te werken. Zij adviseren bedrijven met een flink magazijn dan ook om deze keuze te maken. Het is nét dat extra handje die het jouw werknemers gemakkelijker maakt.

Eerst even over die term: interim. Die staat eigenlijk iemand die voor een tijdelijke opdracht zijn deskundigheid inzet bij een bedrijf of organisatie. In de volksmond gaat het dan om een interimmer. Meestal is het afhankelijk van het type werk welke deskundigheid aan interimmers gevraagd wordt. Maar in het algemeen moeten goede interimmers sowieso over de volgende basiskwaliteiten beschikken, los van kennis en ervaring op een bepaald vakgebied:

Flexibiliteit;
Oplossingsgericht denken;
In staat veranderingsprocessen snel te herkennen;
In staat veranderingsprocessen goed te sturen;
Onafhankelijke opstelling.

En hoe kun je nu interimmer worden?

Werk en loopbaan, vaste baan, flexwerk, thuiswerken, zzp’er, al deze oude instituten staan voortdurend onder spanning en lopen soms behoorlijk door elkaar. Welkom in de nieuwe tijd. Ook interim is een koepelbegrip. Maar feit is wel dat er steeds meer interim opdrachten op de arbeidsmarkt verschijnen. En ook dat het absoluut geen saai werk is en dat er ook een aardige cent mee te verdienen valt. Het gemiddelde salaris van een interim professional ligt al snel een stuk boven de 40.000 euro per jaar. Ben je echt ervaren en ligt je werk op minimaal hbo-niveau of hoger? Dan stijgt de financiële inkomens thermometer snel boven de 60.000 euro uit. Maar hoe word je nu succesvol interimmer?

Zet jezelf zo sterk mogelijk neer

Een bedrijf heeft z’n eigen merk. En geeft toegevoegde waarde aan producten of diensten. Voor jou als ZZP-er of freelancer is dat net zo. Ook jij kunt je het beste positioneren. Met andere woorden: je sterke punten tonen. Doe dat zo dat je onderscheidend bent. Dat je opvalt te midden van andere potentiële interimmers. Met dat in je achterhoofd kun je een goede elevator pitch maken. Oefen erop om in een minuutje glashelder te maken waarom jij de juiste man of vrouw bent voor de interim-taak. Dus geen verhaal over jou en je kwaliteiten maar een pleidooi voor de wijze waarop jij het probleem van je mogelijke opdrachtgever zou kunnen oplossen. Spreek dus resultaatgericht.

Je digitale en fysieke voorkomen moeten in orde zijn

Een goede interimmer heeft online en dus ook op de sociale kanalen zijn huis op orde. Facebook is oké maar zet vooral je aandacht op Linkedin, nog altijd de beste zakelijke tool op het internet. Houd je een beetje aan de regels. Iemand die solliciteert naar een interim-functie bij het bankwezen gaat niet al te casual gekleed naar het oriënterende gesprek. Iemand die als interim in aanmerking kan komen om in de houtbouw vernieuwingen in te voeren, kan beter een beetje informeel gekleed voor de dag komen. En maak vooral ook accounts aan op websites waarbij vraag en aanbod van interimmers is.

CV of portfolio voor de interimmer?

Natuurlijk kun je niet zonder CV. Houd deze wel overzichtelijk. Stop niet al je vorige projecten met naam, toenaam en veel detailleringen in je curriculum. Een betere plek daarvoor is het portfolio. Opdrachtgevers checken bij een interimmer wel degelijk het CV maar beslissen vaak aan de hand van een portfolio of het werk gegund wordt. Maak dus een overzichtelijk en sterk portfolio. Houd de informatie wel bondig en werk waar het kan met puntsgewijze overzichten en kwaliteitsfoto’s.

Fouten verminderen: werk met handscanners